Erzieherin Gehalt 2026 – Tabelle nach TVöD SuE S2 bis S9

Wussten Sie, dass Erzieherinnen und Erzieher bei kommunalen Trägern seit Juli 2022 zusätzlich zum Tabellenentgelt eine SuE-Zulage von 130 Euro brutto im Monat erhalten? Dieser Betrag taucht in keiner Entgelttabelle auf, macht aber aufs Jahr gerechnet 1.560 Euro brutto aus.

Das Gehalt einer Erzieherin richtet sich 2026 bei kommunalen Kitas nach dem TVöD, genauer nach der Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE). Entscheidend sind drei Größen: die Entgeltgruppe (S2 bis S18), die Erfahrungsstufe (1 bis 6) und die Zulagen. Eine Erzieherin mit staatlicher Anerkennung landet im Normalfall in S8a. Das bedeutet ab Mai 2026 je nach Berufserfahrung rund 3.750 bis 4.750 Euro brutto im Monat bei Vollzeit, plus Zulage und Jahressonderzahlung.

Warum sich das Gehalt im Mai 2026 ändert

Der Tarifabschluss für Bund und Kommunen aus dem Frühjahr 2025 sieht zwei Erhöhungsschritte vor: 3,0 Prozent ab April 2025 und weitere 2,8 Prozent ab 1. Mai 2026. Die Laufzeit endet im März 2027. Für Sie heißt das konkret: In den ersten vier Monaten des Jahres 2026 gelten noch die Werte von 2025, ab der Mai-Abrechnung kommen 2,8 Prozent obendrauf.

Die SuE-Zulage von 130 Euro steigt dabei nicht mit, sie ist ein fester Eurobetrag.

Gehaltstabelle 2026: S2 bis S9 im Überblick

Die folgenden Werte sind Bruttomonatsentgelte bei Vollzeit (im kommunalen Bereich in der Regel 39 Wochenstunden), Stand ab 1. Mai 2026, auf volle zehn Euro gerundet. Maßgeblich für Ihre Abrechnung ist immer die amtliche Entgelttabelle Ihres Arbeitgebers.

Die dazwischenliegenden Gruppen S5 und S6 spielen in Kitas kaum eine Rolle, sie betreffen andere Tätigkeiten im Sozialdienst. Zwischen Stufe 2 und Stufe 6 liegen in S8a knapp 1.000 Euro brutto monatlich, das ist der größte einzelne Hebel in der ganzen Tabelle.

Welche Entgeltgruppe gilt für Sie?

Die Eingruppierung hängt nicht vom Abschluss allein ab, sondern von der Tätigkeit, die Sie tatsächlich ausüben. Das ist der Punkt, an dem in der Praxis das meiste Geld liegen bleibt.

• S2 bis S4: Tätigkeiten von Kinderpflegerinnen und Kinderpflegern, gestaffelt danach, ob eine staatliche Anerkennung vorliegt und ob die Aufgaben als fachlich schwierig gelten.
• S7: Erziehertätigkeit ohne staatliche Anerkennung, etwa bei im Ausland erworbenen oder nicht anerkannten Abschlüssen.
• S8a: der Normalfall für staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher in der Gruppenarbeit.
• S8b: dieselbe Qualifikation, aber mit besonders schwierigen fachlichen Tätigkeiten, zum Beispiel in der Integrations- oder Inklusionsarbeit oder bei Gruppen mit einem hohen Anteil an Kindern mit erhöhtem Förderbedarf.
• S9: Erzieherinnen mit fachlich koordinierenden Aufgaben für mindestens drei Fachkräfte sowie Leitungen kleinerer Einrichtungen.

Der Sprung von S8a auf S8b bringt in Stufe 4 rund 270 Euro brutto im Monat. Er erfolgt nicht automatisch durch Dienstalter, sondern nur, wenn die Tätigkeitsmerkmale erfüllt sind. Wer seit Jahren eine Integrationsgruppe begleitet und weiter in S8a steht, sollte die Stellenbeschreibung mit dem Tätigkeitsmerkmal abgleichen.

Erfahrungsstufen: wie schnell es nach oben geht

Innerhalb einer Entgeltgruppe steigen Sie durch Stufen. Der Aufstieg läuft über die Zeit, die Sie ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber in dieser Entgeltgruppe arbeiten. Von Stufe 1 auf Stufe 2 dauert es in der Regel ein Jahr, danach werden die Abstände länger, von Stufe 5 auf Stufe 6 sind es fünf Jahre. Wer mit 23 anfängt und durchgehend beim selben Träger bleibt, erreicht die Endstufe etwa Mitte bis Ende 30.

Beim Wechsel des Arbeitgebers wird es interessant. Nach § 16 TVöD kann einschlägige Berufserfahrung aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis angerechnet werden: ab einem Jahr in der Regel Stufe 2, ab drei Jahren Stufe 3. Zusätzlich darf der neue Arbeitgeber zur Personalgewinnung bis zu zwei Stufen vorweg gewähren. Das ist Verhandlungssache und wird von vielen Bewerberinnen gar nicht angesprochen.

Verhandeln Sie also nicht über das Gehalt, sondern über die Stufe. Zwischen Stufe 2 und Stufe 4 in S8a liegen rund 450 Euro brutto im Monat.

SuE-Zulage, Jahressonderzahlung und was sonst noch dazukommt

Die 130 Euro SuE-Zulage monatlich gelten für die Entgeltgruppen S2 bis S11a, in den höheren Gruppen sind es 180 Euro. Dazu kommen zwei Regenerationstage im Jahr; ein Teil der Zulage lässt sich außerdem in bis zu zwei weitere freie Tage umwandeln.

Die Jahressonderzahlung wird im November gezahlt und liegt im kommunalen Bereich je nach Entgeltgruppe zwischen rund der Hälfte und rund 85 Prozent eines Monatsentgelts, wobei für die unteren und mittleren S-Gruppen der hohe Satz gilt. Für eine Erzieherin in S8a Stufe 4 sind das grob gerechnet gut 3.500 Euro brutto zusätzlich im Jahr.

Nicht vergessen sollten Sie die betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse. Der Arbeitgeber zahlt den Hauptteil, der Eigenanteil ist je nach Kasse gering oder entfällt. Im Vergleich mit einem privaten Träger ohne Zusatzversorgung macht das über ein Berufsleben mehrere hundert Euro Rente im Monat aus.

Kita-Leitung: mehr Geld über die Entgeltgruppe, nicht über eine Zulage

Für Leitungen gibt es im TVöD keinen pauschalen Leitungszuschlag. Stattdessen richtet sich die Entgeltgruppe nach der durchschnittlichen Platzzahl der Einrichtung: kleine Häuser liegen typischerweise bei S9 bis S13, große Einrichtungen mit mehr als hundert Plätzen deutlich darüber. Die ständige Vertretung wird in der Regel eine Stufe unterhalb der Leitung eingruppiert.

Übernehmen Sie eine Leitung nur vorübergehend, etwa während einer Elternzeitvertretung, greift § 14 TVöD: Sie erhalten für die Dauer der Vertretung eine persönliche Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags, wenn die höherwertige Tätigkeit mindestens einen Monat durchgehend ausgeübt wird. Diese Zulage müssen Sie aktiv geltend machen, sie erscheint nicht von selbst auf der Abrechnung.

Was netto übrig bleibt

Die folgenden Werte sind Näherungen für Vollzeit, ohne Kirchensteuer, mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung. Steuerklasse I steht hier für kinderlos und ledig, Steuerklasse III für verheiratet mit Alleinverdienst.

Bei 30 Wochenstunden statt 39 rechnen Sie das Bruttogehalt anteilig um, also mit dem Faktor 30/39 oder rund 77 Prozent. Die SuE-Zulage wird ebenfalls anteilig gezahlt, nicht in voller Höhe. Netto fällt die Teilzeitkürzung etwas milder aus als brutto, weil der Steuersatz sinkt.

Kommunal, kirchlich oder privat: wo die Unterschiede liegen

Der TVöD gilt nur für Kitas in kommunaler Trägerschaft und für Arbeitgeber, die sich freiwillig daran binden. Kirchliche Träger haben eigene Regelwerke, private Träger oft gar keines.

Für den Normalfall ist der kommunale oder ein kirchlicher Träger finanziell die bessere Wahl, weil Stufenaufstiege, Jahressonderzahlung und Altersversorgung festgeschrieben sind und nicht jährlich neu verhandelt werden müssen. Ein privater Träger lohnt sich dann, wenn der Arbeitsvertrag ein Grundgehalt deutlich über S8a bietet und zugleich eine betriebliche Altersversorgung enthält. Achten Sie bei Stellenanzeigen auf die Formulierung: „in Anlehnung an den TVöD“ bedeutet, dass der Arbeitgeber die Tabelle als Orientierung nutzt, aber weder an Erhöhungen noch an die Stufenautomatik gebunden ist.

Woran Erzieherinnen beim Gehalt am häufigsten Geld verlieren

Der teuerste Fehler ist die Ausschlussfrist. Nach § 37 TVöD verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Wer also zwei Jahre lang eine höherwertige Tätigkeit ausgeübt hat und das erst spät bemerkt, bekommt nur die letzten sechs Monate nachgezahlt. Ein formloses Schreiben an die Personalstelle mit Datum und Begründung reicht, um die Frist zu wahren.

Zweiter typischer Punkt: Bei einem Trägerwechsel beginnt die Stufenlaufzeit in vielen Fällen neu, wenn die Vorbeschäftigung nicht ausdrücklich anerkannt wird. Lassen Sie sich die anerkannte Stufe und das Datum des nächsten Stufenaufstiegs schriftlich bestätigen, bevor Sie unterschreiben.

Und drittens: Elternzeit. Zeiten der Elternzeit zählen für den Stufenaufstieg grundsätzlich nicht mit, Mutterschutzzeiten dagegen schon. Wer zweimal je ein Jahr Elternzeit nimmt, erreicht die Endstufe entsprechend später. Eine Teilzeittätigkeit während der Elternzeit kann die Laufzeit dagegen weiterlaufen lassen, hier lohnt vor dem Antrag ein Blick in die Regelungen des Trägers oder eine Rückfrage beim Personalrat.